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    我坐了下来,姜副团长道:有几个方面需要注意一下。一是做好动员,让队员们减少紧张情绪;二是服装方面,我会让后勤处给你们配发十二套新军装,再找个人帮你们熨烫到位;三是皮鞋要统一,统一穿部队发的制式皮鞋。袜子也要统一颜色,部队发的军绿色袜子。严禁穿白色袜子;四是把每名队员的军容风纪给我利利落落地整理一遍,这段时间光顾训练了,我看很多队员的军容风纪都不怎么合格。比如说头发、胡子、指甲等等,都要落实到位;五是明天下午我们要在团礼堂前进行一次预演,团部官兵全部参加观看。好了,你抓紧时间回去准备一下吧。

    我禁不住有些暗暗吃惊。的确,这姜副团长能粗能细,细致起来,那简直是滴水不漏。若不是他的提醒,我还真就忘记了这些细节方面的东西。

    走出姜副团长办公室后,我开始带领整个示范分队,进入到紧张的准备工作之中。

    下午,在细节方面基本上到位的情况下,我带领示范分队,进行了一下午的突击训练。晚上吃过饭,又加了三个小时班,史参谋协助我做好了队员们的思想工作和动员工作。

    次日下午,我们在团礼堂门前进行预演,全团上百名官兵以及一、二大队的几百名战士,观摩了此次预演。总体上来讲,这次预演相当成功,团领导给予了充分的肯定。预演结束后,几位副团长以及训练科科长,分别将我叫过去,压担子,提要求。一时间,我都有些应接不暇了。

    这天晚上吃过饭,我们没有过度加班,只是拉出去熟悉了一下程序,然后解散示范分队,各自回去休息。

    对此训练科科长相当不满意,他直接找到了姜副团长,到姜副团长面前奏了我一本。按理说,他训练科科长跟示范分队几乎没有一毛钱的关系,姜副团长并没有指派给他任何权限。他这样做的目的,也许并不是单纯地想跟我过不去,而是间接地向领导表达,自己一直在关注着示范分队的训练。

    在姜副团长办公室,科长同志和我展开了激烈的讨论。科长坚持'临阵磨枪,不快也光'的真理,提出明天即是局领导观摩之日,我不应如此懈怠,荒废了大好的晚上时光;我则坚持认为,示范分队的战士们,不分昼夜地训练了几个月,明天一大早就要出发赶往局礼堂,没有充分的休息,便保证不了明天的精神。对此姜副团长谁也不得罪,说了句:你们说的都有道理,但是现在示范分队由李正带领,就让他灵活掌握吧。

    谁也能看的出来,训练科因为示范分队一事,对我产生了记恨情绪,觉得我是抢了他们饭碗。因此,训练科从来没有停止过对我的报复。在他们看来,我李正爬的越高,那训练科就摔的越惨。中国的现状便是如此,很多军政官员不是一心扑在工作上,而是一心扑在勾心斗角上。凡是影响了自己的人,都被视为敌人。他们会想尽千方百计去排斥,去挖墙角。这样一种风气,将原本还算纯洁的部队,搞的乌烟瘴气。

    这天晚上终于算是睡了个安稳觉,但是却做了很多梦。第二天醒来,眼睛有点儿发胀。利用早操的时候,我再次拉了一遍程序。然后重点检查和纠正了一下军容风纪,确定没有问题后,我正式宣布了十二名参加汇报表演的名单。但是这样一来,剩下的两名替补队员颇有意见,非要争取参加这次汇报表演。在某些程度上来讲,我也很是同情他们,毕竟他们跟着一起训练了好几个月,没有功劳也有苦劳。反而是到了关键时候,却没有展示的机会,他们当然会有一定的情绪。但是一般情况下,示范分队成员限制在12名以下,在真正的汇报表演当中,岂能强加到十四名示范分队队员?这样的话,便是天大的笑话了。

    史参谋跟我一起给这两名替补队员做工作,但是效果甚微。两名替补队员坚决要求给他们一次展示自己的机会。

    通过这件事我也总结出了一点经验,那就是,示范分队必须提前定前定好正式队员和替补队员,否则的话,一旦到关键时刻再定,容易引起争议。但是再一想,倘若是提前定下的话,替补队员肯定抱有应付工差的思想,不仅不会好好参与训练,反而会起到负面作用。

    这就是难以化解的矛盾之处。

    迫于无奈之下,我将此事反映到了姜副团长那里。

    没想到的是,姜副团长听了我的汇报后,不忧反喜,笑说:这是好事儿!

    我苦笑道:这还算是好事儿?马上就要上战场了,却还在起内讧,这也算是好事?

    姜副团长拍着我的肩膀,让我坐了下来,说道:小李,你想啊。示范分队刚成立的时候,是什么情况?那时候没有人愿意参加,而且大多数同志都是抱着应付公差的思想,能拖则拖。现在呢... -->>

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