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    “这还不说明问题了么?”

    陆健倒是一点情面也没有给陆勇留,尽管大家共事这么多年,井水不犯河水。

    可是这件事,已经触及了陆健的底线。

    如果不严肃处理Lisa,他就不会坐在这里。

    陆晚晴在一旁低着头,这个场合轮不到她开口,只是她真的很痛恨Lisa那种嚣张的工作态度。

    都说职场就是战场,可是像Lisa这种人,已经失了初心。

    她只是想着怎么用她的权利去打压别人,却忘记了她工作的真正内涵。

    这种低级失误,但凡用点心,都可以发现。

    可是她却没有发现,因为她的心已经不在工作上面了。

    这才是陆晚晴不能忍受的,当然也是陆健不能忍受的。

    陆健说完,看着已经吓得魂不附体的Lisa,又转而看了看人事部的王经理。

    接着开口,“老王,这种事件要怎么处理?”

    王经理听到总经理的话,后背已经冷汗淋淋,毕竟Lisa也不是好惹的,这身旁还有陆勇副总这个不敢得罪的存在。

    他到底要怎么做,才能保全所有人的面子,又让自己不受诟病。

    这是王经理此刻一直在思索的问题。

    他犹豫了一会儿开口说道:“陆总,Lisa这个失误的确很严重,说明了她工作态度不够严谨认真,是需要惩戒的。”

    “不过,还好发现的及时,并没有为公司造成严重后果,所以我建议对Lisa的工作失误进行全公司通报批评,扣年终奖三分之一。”

    王经理斟酌再三,才这样说道。

    毕竟在他看来,这样对陆勇和Lisa来说是完全可以接受的。

    看似受到了惩罚,实质上也就是损失了一点奖金而已。

    这点钱想必Lisa也不会太在意。

    而且在陆健面前也算是一个交代。

    陆健听罢似乎有点不太满意,Lisa则在心里暗暗的松了一口气。

    只要还能保留职务,其他就都不是事。

    陆晚晴在一旁突然开口说道:“陆总,我能插句话么?”

    陆健看到陆晚晴要说话,他的眸子转到陆晚晴身上,而后开口,“小陆,你说。”

    “我觉得Lisa主管最大的问题还是工作态度的问题,扣钱也好,通报批评也罢,似乎都很难对她真的有种警示的作用。”

    “如果能让Lisa主管多体验一下基层员工的工作状态,是不是教育意义会更明显。”

    陆晚晴话音未落,陆勇和Lisa两道恨不得能杀人的目光就投射过来。

    Lisa知道,这次算是被陆晚晴抓住了她的把柄。

    原本觉得在陆健面前,陆晚晴也不敢造次,却不曾想这个臭丫头竟然敢这么直白的落井下石。

    还敢提议让她去体验基层员工的工作状态,这话什么意思?

    不就是让她削职,去做基层的工作吗?

    陆健听到陆晚晴的话,抿了抿铁青的嘴唇,似乎觉得有点道理。

    随即说道:“小陆同志作为刚刚进公司的新人,可以拥有这样的觉悟和工作态度,真的很难得。”

    “咱们很多管理层的确太缺乏这样的严谨工作态度。”

    “老王,你觉得小陆同志的提议如何?”

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