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    二哥就联系政府那边给赵淑华和大姐办理通行证,木友德的他自己回奉天去弄,不用他们这边管,二哥这边联系完了张兴明又给二建的经理打了个电话,那边还没上班,就约好明天上午到商场来见个面。

    临近中午了,木友德把大姐接到了商场,大姐从里到外换上了新衣服,人长的本来就粉红漂亮,这稍一打扮,太吸引眼球了,二哥都直愣愣的看了半天,然后说:“小红太好看了,上电视准行。”

    低头看看自己家赵淑华,说:“要是小红和小华一起上的话,那俺家小华就比下去了呀。”

    其实赵淑华长的也不丑,有点婴儿肥,属于可爱型,而大姐是艳丽,显得成熟一点那种,虽然大姐比赵淑华还小一岁,但站一起给人感觉是大姐大一点。

    大姐被看的有点不好意思,就去抓住张兴明,把张兴明抱在怀里,说:“要我来干啥呀?”张兴明说:“跟我去香岗。”大姐就高兴,声音都提高不少:“真的呀?我老弟真好。”到张兴明脸上亲了一下。

    过了一会二姐她们理完了货单也过来,说:“你们这一屋人闲呆着,没一个去帮我们弄弄,这把我们给累的。”

    张兴明说:“二姐你现在是商场总经理,以后要做酒店写字楼那边的总经理,那事更多,管的人也更多,都叫我们帮忙啊?你得学着让下面人分担你的事,你只管把握大局就行了,要不得累死,活不是一个人就能干完的。

    于秀红和苗丽你们今年开始一个是杯溪这边的总经理,要管着奉天以外所有店面的发货对账,于秀红是奉天那边总经理,要管整个奉天及周边店面,那个工作量是现在这的几倍十几倍,你们要学会用人,建立专业团队,懂不?

    理货对账一个团队,人事管理一个团队,财务团队,安保团队,销售团队,每一个团队指定一个带头人,你们只要把握方向,管好带头人就行了,不要扎进去干细活,人的精力有限,你干了这个就得丢了那个,到时候哪头也干不好。”

    苗丽和于秀红就虚心点头,苗丽还拿出一个小本子,刷刷记起来。

    张兴明看了看屋里人,想了想又说:“咱们这里每个人都一样,以后事越做越大,这里每一个人以后都要负责一面,都要比现在事多,要从现在就学着抓大放小,学会团队型管理。

    你们最重要的活只有二个,一是指定方向,让下面人知道要干什么怎么干干到啥程度,二就是查看结果,是不是达到了你需要的程度,这中间的过程都交给专业团队处理,你不但不用管,连想都不用想,呃,不是真的不想啊。我说的就是不用自己去操心,该想还是要想的。”

    其实张兴明一早就想给这些骨干讲一讲关于团队管理方面的事情了,团队管理是企业发展的必要条件之一。而手里这些管理人员全是生搬硬套上的,没有一个具备这些知识,但是也有一个好处,肯干,踏实,只要引导好,未来全是大将。

    学历?那玩艺真和做事一毛钱关系都没有。当然,不包括特专业的学术型职业。

    想创业的朋友不要因为学历低而妄自菲薄,要知道中国的成功人士里面,高学历的没几个。

    PS:一百章了,我这一百章顶别人一百五十章,字数多了,吃了几个亏。幸好有你们陪着一路走下来。谢谢。

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