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    卫哲东不满地瞪着向雪:“怎么了?你不满足于自己的百分之五十?还是想引入新的股东?BOYA可是我们的夫妻公司,不允许别人插手。顶多以后分一点干股给高管,作为奖励机制。”

    向雪哭笑不得:“什么夫妻公司啊!现代企业的理念,不流行这个好吗?放心,我不会随意稀释你的股份,大不了稀释自己的好了。”

    “你想稀释给谁?”卫哲东立刻警觉地问。

    “现在还没有想到呢,我只是在向六叔请教科学的股权分布问题。虽然书本上也谈到这些问题,但没有六叔讲得这么具体。”向雪没好气地白了他一眼,“你能不能别节外生枝?这都哪儿跟哪儿啊!”

    卫效理笑着说:“创业企业从一开始,就应该明确公司的核心股东以及拥有的核心控制权。可能由于资金的问题,依靠持股数量没有办法掌握控制权,也可以通过AB股计划、事业合伙人制度等措施,确保大股东对公司的控制力。

    “AB股?”向雪疑惑地问,“是不是一种股票有投票权,而其他种类的股票在参与公司事务方面受到种种限制?”

    “对,就是这个意思,可以在章程和招股说明书中详细地作出规定,保证你对公司的控制权。当然,也可以把东子的股份作出严格的限定,这样你对公司的控制就比较强了。”

    卫哲东笑:“六叔,您可不能这样胳膊往外拐,帮着别人坑自家人。”

    卫效理淡淡地看了他一眼:“是么?雪雪不是我们的自家人?”

    “这下彻底拐了不知道多少个弯弯了。”卫哲东叹气。

    向雪莞尔,却没有掺和他们的玩笑,而是继续之前的话题:“两个股东的架构不太理想的话,需要几个更合适一些呢?”

    “初创企业最科学的配置是三个人,这样在沟通方面不会针尖对麦芒,可以有一个缓冲地带,有利于维护公司和项目的稳定。”

    “三个啊?”向雪下意识地重复了一句。

    卫哲东没好气地说:“六叔说的是伙伴的关系,我们仅仅是伙伴吗?我们这种夫妻的纽带,是最结实的,不存在两个三个人的区别。以后等我们有了孩子,分一点股份给他,凑满三个人了!”

    向雪哭笑不得:“这都……你别扯那么远好不好?我们现在说的是初创时期的公司!六叔,你别理他的故意捣乱,请继续说。”

    “资本时代的股权结构设计,需要明晰合伙人之间的权责利,维持团队和项目的稳定,确保创业团队对公司控制权的把握。事实上,清晰而稳定的股权结构,更有助于进入任何资本市场。比较理想的情况是,德才兼备、行业经验丰富、善于整合资源带领团队的CEO,更应该成为公司的核心大股东。”

    “六叔说的人是哲东吧?”向雪有点泄气地问。

    “你也可以的,要对自己有信心。”卫效理好笑地说。

    “如果你不是这样的... -->>

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