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    “向总,刘璐这样的口子一开,就怕以后大家都以此类推,公司的制度很可能会贯彻不下去啊!”人事部经理丁枕河虽然为刘璐高兴,但也有些担忧。

    “刘璐的事件是个例,还真当有这么多的脑瘤患者?还有这么多的误会和巧合?虽然这个世界上巧合还蛮多的,但也不会正好出现在我们公司吧?如果真的遇到这样的事,那我觉得按照这个惯例处理也未尝不可。”向雪早已经从卫哲东那里得到了全部的底气,说出来的话也铿锵有力。

    “我明白了。”

    向雪有点讪讪:“你有不同的意见,我们当然可以探讨。我就是觉得作为一个女人不容易,能够为一份感情守了这么多年更不容易。再说,我们公司现在急需人才,刘璐也是其中的佼佼者。”

    “如果向总决定了,我们当然会贯彻下去的。”丁枕河笑着说,“我想,大家都会觉得BOYA是个有人情味的公司。”

    “啊?”向雪有点懵。

    丁枕河的转折,是不是有点大呢?

    “昨天我按照向总的吩咐,派车送刘璐去机场,她临上车的时候跟我说了一句话,让我很有触动。”

    “什么话?”

    “她说:她不会辜负向总的信任,不会辜负BOYA这个团队。或许她个人并不完美,但是她希望能够成为BOYA完美团队中的终身会员。”

    向雪愣愣地看着丁枕河:“她这是表示要扎根在我们BOYA的意思吗?”

    “我看刘璐是真的被感动了,她一定会竭尽全力为公司打拼的。”丁枕河微笑着说,“我现在也觉得跟着向总,前途十分光明。”

    “这个……我其实也就是……”向雪在卫哲东面前没有秘密,却不好意思在下属面前说自己只是冲动之下做出的决定。

    但不管怎么说,对于刘璐辞职事件的处理,在公司上上下下都获得了好评。让向雪意外的是,这次事件不仅没有降低自己的威信,似乎反倒让团队更有凝聚力了。

    当她困惑地问卫哲东时,后者很自然地为她解惑:“这种情况是很正常的。今天你对刘璐表现出的类似于家人的情感,在他们自己发生这类事件的时候,也一样会有这样的处理。”

    “可是这样一来,公司的制度会不会就形同虚设了呢?如果没有制度的约束,就会有人为了维护各自的利益与其他人产生摩擦。”

    “通常来说,企业的管理制度是企业内部的管理形式和指导思想,它是随着市场大环境的变化而变化的。我们的制度,不会考虑到方方面面。刘璐的事情,从一个侧面反映出我们的制度并不完善。”

    “那有没有必要重新修订制度呢?”

    “并不一定是必要的。毕竟刘璐遇到的事情,别人基本上不会遇到。而且,从公司的运行效率来说,这样的处理更加经济有效。在不违反原则的情况下,制度还是可以灵活运用一番的。当然,对于一些明知故犯不按规定办事的员工,那绝对要... -->>

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