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”江慕晚摇头晃脑地叹气,“以前读新闻系,就是羡慕无冕之王的衔头。可是现在看来,一点都不好用。只能说,无冕之王的风光,已经过去了,我没赶上好时代。”

    向雪建议:“你可以转娱乐版啊,很多小花还是削尖了脑袋想上电视刷存在感的。”

    “娱乐新闻?那种明眼人一看就是假得不行的东西我才不做!别看我就一小记者,可是我也是有底线的。”

    好吧,为了这条底线,所以几年下来都没有升职的机会。

    “没关系,你不想做的事就不用去做。”刘启东温和地说,“只要你不满世界追逐那些奢侈品牌,我还能养得起你。”

    江慕晚眉开眼笑:“对啊,我有人养成,怕什么?我又不爱买奢侈品牌,花费最大的也就是出去旅个游,买件文创产品而已。”

    “那你就可着性子来吧!”刘启东宠溺地说。

    “对了,刚才说到狼性,你们到底说的是什么啊?”江慕晚彻底对采访几人失去了信心以后,倒是又好奇起他们刚刚的话题来了。

    “就是国内的一家民营企业,有人应聘的时候问有没有双休,需不需要加班。结果不用再给出辉煌的履历,不管过往有多么辉煌,都会被客客气气地请出公司。因为他们老总的理念就是,要要安逸,何必出来工作?直接窝在家里何止双休,直接就七休了。”刘启东解释。

    “违反劳动法了吧?”江慕晚瞠目。

    “加班工资很高,业内称这种现象为垫子文化。他们的新员工入职时,总务处就会免费为他们配发一床毛巾被、一张床垫。”

    “啊?这是干什么?”

    “很多科研人员就住在实验室,舍弃假期,不分白天黑夜拼命地工作,而且是主动的,自觉的。”

    “这个也太拼了吧?”

    “正是因为这种狼性文化,才打造出了民营企业最强大的团队执行力。因为企业的员工,同时也是企业的股东。作为创始者,只持有公司股份的1.42%,剩下的股份,都分配给了为企业奋斗的全体员工。所以,企业就是一个利益共同体,员工们所谓的加班,不是为老板加的,而是为自己。”

    “好吧,为自己打工,再怎么辛苦别人也不能说什么了。”江慕晚悻悻,“我可不许你进这种企业,会过劳死的懂不懂?以前你在华尔街,我都嫌你太忙了。”

    刘启东轻笑:“所以我只考虑BOYA和东雪,因为这两家企业是国内少有的不鼓励员工加班的企业。”

    “对,老板就是要这样当!”江慕晚急忙说,“我举双手赞成遵守《劳动法》的企业家们,他们不仅鼓励员工休假,而且还带头休假!”

    向雪哭笑不得。

    卫效理和汪涵宇在另外一桌上从容地用完早餐,走过来看到四人依然相谈甚欢,忍不住好奇:“看来你们找到了共同话题?”

    静谧的上午,阳光有点暖,大家都不想回船舱。尤其是江慕晚,拉着向雪要去酒吧:“在邮轮上看海要在甲板上,阳台上视野虽然也还不错,可是怎么都失去了那种味道是不是?走吧,这个点儿酒吧还没有开,我们自己带杯茶去,很清静。”

    哦,你也知道酒吧还不开啊?

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